Vacature: B2B Client Acquisition Manager Nederland
✅ Werk met B2B-filtratieoplossingen in de milieusector
✅ Combineer je technische en commerciële vaardigheden
✅ Maak een positieve impact als lid van Generation D.
Wat zijn je kerntaken als B2B Client Acquisition Manager?
- Je zorgt voor new business development in je regio.
- Je stelt duurzame filtratieoplossingen met actieve kool voor.
- Je bezoekt (potentiële) klanten.
- Je rondt de verkoop soepel af.
Bescherm mee de planeet als lid van Generation D.
DESOTEC is de marktleider van mobiele filtratieoplossingen in Europa en vestigt deze positie ook in de Verenigde Staten.
Dankzij het unieke, flexibele, circulaire dienstenconcept en de uitgebreide expertise die in de loop van decennia is opgebouwd, ontzorgt DESOTEC haar industriële klanten en helpt hen om hun activiteiten of producten duurzamer te maken.
DESOTEC groeit voortdurend dankzij een sterke service en een toewijding om in dialoog met de klant de beste oplossing te ontwerpen en te leveren.
DESOTEC telt ongeveer 450 medewerkers die allemaal met passie de planeet helpen beschermen.
Wat zijn de voordelen als B2B Client Acquisition Manager?
- Je ontvangt een aantrekkelijk basissalaris, aangevuld met een pensioenplan en motiverende salesbonus.
- Je krijgt een zakelijke auto die je ook kan gebruiken voor privé-verplaatsingen.
- Je kan comfortabel thuis werken wanneer je niet op klantenbezoek bent.
- Je krijgt een laptop, homeoffice-pakket, smartphone met abo, credit card.
Ontmoet het Benelux-salesteam
Als Client Acquisition Manager voor Nederland word je het 11e lid van het Benelux-salesteam, bestaande uit de Regional Business Director, vijf Client Acquisition Managers en vier Internal Sales-collega's. Je rapporteert aan de Regional Business Director.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Stap voor stap
-
1. Kennismakingsgesprek HR (Teams)
Binnen 5 werkdagen hoor je van ons of we graag via Teams kennismaken. Onze recruiter gaat dan in op je persoonlijkheid en onze bedrijfscultuur, en vraagt naar je salarisverwachting.
-
2. Gesprek met je potentieel leidinggevende (Teams)
Maak kennis met je manager Dries Neirinck, Regional Business Director voor de Benelux. Je kan hem alle vragen stellen over de dagelijkse taken (al is er van saaie routine absoluut geen sprake!), teamsfeer etc. Vertel hem ook over je werkervaring en skills.
-
3. Business Case (Teams of in België)
Na een positief 2e gesprek volgt de Business Case. Je neemt dan de rol op van Client Acquisition Manager, en onze Commercial Director Europe, Wouter Lema, die van klant.
-
4. Conditional Offer (telefonisch)
Na een succesvolle Case communiceren we een Conditional Offer, zodat je precies weet waarvoor je naar België komt in de volgende stap. Akkoord? Dan zetten we dit na het finaal gesprek om in een officieel offer.
-
5. Finaal gesprek CCO (België)
Nadat je het conditional offer aanvaardt, nodigen we je graag uit naar België om kennis te maken met onze CCO, Jeroen Callewaert.
-
6. Rondleiding productie (België)
Aansluitend op een succesvol gesprek met onze CCO, nemen we je mee naar onze productie, zodat je onze reactivatieovens van dichtbij kan bewonderen.
-
7. Teken je contract
In de dagen volgend op een positief gesprek met de CCO en boeiende rondleiding, bezorgen we je contract! Vanaf dan ben je officieel 'proud member of Generation D.' 😍💚
Hier herken jij jezelf in:
- Je woont in Nederland
- Je kan en wil reizen in je toegewezen regio
- Je hebt een technische HBO-opleiding genoten
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels
- Je bent succesvol verkoper van technische (milieu-)oplossingen
- Je bent intrinsiek gemotiveerd, doelgericht en hebt een echte "Hunter mentality"
Voel je in de zevende hemel bij DESOTEC
-
Samen op groene missie
Welke job je bij DESOTEC ook doet, we werken allen samen naar een schonere, groenere wereld voor iedereen.
-
Samen sporten en steunen
Meelopen of -wandelen tijdens de Warmathon en Pink Walk, DESOTEC-sport-t-shirts voor alle werknemers, ontspanningsworkshops tijdens Mental Health Month? Bij DESOTEC zetten we in op je mentale en fysieke gezondheid.
-
Samen leren
Om je job bij DESOTEC optimaal te kunnen uitoefenen, heb je kennis nodig. Daar zorgen wij voor, met een brede waaier aan in- en externe opleidingen.
-
Samen beleven
Een personeelsevent in Wild West-thema om onze oversteek naar de VS te vieren, of een levend tafelvoetbaltornooi met een fenomenale hoofdprijs? Ons feestcomité has got your back!
-
Allen flexibel in verlof
Bij DESOTEC kan je al je vakantiedagen vrij inplannen. Geen collectief verlof dus!
Vragen die je je mogelijks stelt:
-
Info over de salarisrange krijg je van onze recruiters. Solliciteer via het sollicitatieformulier, en ze vertellen je er vast en zeker meer over!
Je krijgt in ieder geval wel een auto van de zaak met laadkaart, een salesbonus tot 18,5% en na 3 jaar trouwe dienst tot 27,5%, een additioneel pensioenplan, smartphone met abonnement, laptop, homeoffice-pakket, en een DESOTEC credit card.
-
Wanneer je niet in je homeoffice werkt, ben je gemiddeld 2-3 dagen per week onderweg naar prospects en klanten in je toegewezen regio binnen Nederland. Je plant zelf je agenda, en dus ook of je overnachtingen voor jezelf voorziet. Flexibiliteit troef!
2 maal per jaar organiseren we een international sales meeting in België, waar jij natuurlijk ook niet mag ontbreken. Dan verblijf je een aantal dagen in Roeselare, samen met alle andere Europese salescollega's. -
Je zal als Client Acquisition Manager vaak contacten hebben met verschillende collega’s (R&D, Waste Handling, Logistics) via telefoon, e-mail, Teams of wanneer je ons hoofdkantoor bezoekt. Dagelijks val je terug op de commerciële ondersteuning van jouw internal sales-collega’s. Zij zullen je o.a. op administratief vlak ondersteunen.
-
De volledige onboardingperiode duurt ongeveer 9 maanden.
Je eerste en derde onboardingsweek breng je door in Roeselare, België. Wij regelen een comfortabel hotel in de buurt van onze office. Er staan namelijk een aantal boeiende rondleidingen op de planning, zoals in onze productiefaciliteiten, in het labo, en onze Technical Department. Dat is ook de ideale periode om je Benelux-teamleden persoonlijk te leren kennen.
In de weken en maanden daarna krijg je trainings, volg je salesmeetings en voer je follow-upgesprekken met je collega's en manager, waarvoor je tot 2 dagen per maand naar België uitgenodigd wordt.
Na 9 maanden bezoek je onze HQ wanneer je dit zelf nodig acht, of als er een face-to-face meeting is met het salesteam.
Een sneak peek in onze bedrijfscultuur?
Onze Generation D. members herkennen zich alvast in deze waarden:
-
Teamwork
Samen staan we sterker! We respecteren, ondersteunen en inspireren elkaar terwijl we samenwerken aan ons gemeenschappelijke doel.
-
Excellence
Enkel het allerbeste is goed genoeg! Ambitie zit in ons DNA en we streven naar hoge standaarden.
-
Devotion
Onze toewijding kent geen grenzen! We zijn trots op onze prestaties, en stoppen nooit met verbeteren.
Elk lid van Generation D. is uniek. En toch delen en dragen we allen dezelfde waarden met ons mee. We zijn allemaal "Driven by devotion, united in teamwork, striving for excellence".